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职信背景 - 中国职业信用管理平台

    据统计,85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象。企业无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景调查等方式对职业人进行检验和评估,用人成本和用人风险逐年增加。

    员工的忠诚度降低,有报道指出中国是世界上职业人流动量最快的国家,据统计,中国不同层次员工的平均服务年数为:初级员工2.3年、中层员工4.2年、高层员工5.8年,均比欧美企业同级员工的服务年数少3~4年,由于员工跳槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重,据统计,中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。

    中国是个人力资源大国,随着市场经济的不断深化发展,人才流动成为常态,这就要求职业信用体系的建立与完善,只有依靠职业信用体系所形成的制度约束,才能使中国的人才市场更加规范。

    职业信用体系的建立,是构建人力资源强国的有力武器,职业信用不仅能提高职业人的自我约束能力,也能够规范职业人的行为道德,提高创造力。同时,职业信用也能为企业降低用人成本和用人风险,提高企业人力资源效率。

 

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